CUESTIÓN DE LIDERAZGO

         "El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona
          haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo".

                                               Dwight Eisenhower

Si preguntáramos por la definición de líder, encontraríamos entre muchas que es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se  dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Ahora, si preguntáramos por las cualidades de un líder, nos podrían decir: Capacidad de comunicarse; Inteligencia Emocional; Capacidad de establecer metas y objetivos; Capacidad de Planeación; Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo; Un lider crece y hace crecer a su gente, Tiene carisma; Es innovador; Un lider es responsable; Un lider esta informado...etc,etc,etc. Como podemos ver hay algunas elementales y logicas, y otras tan complejas que seguramente un doctorado en Harvard no seria suficiente para cumplir con este perfil. Suena muy similar a esa frase de Warren Bennis, donde manifiesta: "Los líderes no surgen de la nada. Deben ser desarrollados: educados de tal manera que adquieran las cualidades del liderazgo". Es aquí donde yo me pregunto, entonces existen o no lideres naturales?

Pero dejemos de frases tan estereotipadas y vamos a un lenguaje mas común como la frase que abre este articulo: "El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo". Es tan elemental como esto, lo que importa es que la tarea se haga, y si aquel al cual estas dirigiendo, lo hace con satisfacción, ya que quiere, anhela y desea hacerlo; mas no por que le TOCA hacerlo; te aseguro que el resultado sera bien diferente.

John Maxwell, manifiesta en uno de sus artículos, lo siguiente: 
Estaba en la Universidad en 1968 cuando el senador de los Estados Unidos, Robert Kennedy, fue asesinado. Una Famosa frase que él habia citado de George Bernard Shaw hizo una impresion muy profunda sobre mi. Saltó desde las páginas del diario hasta mi corazón. "Algunos hombres ven las cosas como son y dicen: Por qué?" Esa declaracion describe un liderazgo efectivo.
Los lideres en todas las áreas de la vida tienen características distintas. Una de ellas, comunes a todos, es la visión.
Los lideres ven la vida cómo podria ser. Siempre ven un poco más adelante, un poco más que aquellos que lo rodean. El mundo dice: "Tengo que ver para creer". El líder dice: "Tengo que creer para verlo".
Las multitudes sacuden sus cabezas en desesperación y murmuran: "Es la hora más oscura de la humanidad". El líder todavía en medio de la oscuridad dice: "La hora más oscura  siempre es la anterior al amanecer".
El perdedor ve el trabajo que necesita ser hecho y se excusa cuando dice: "Mi pequeño aporte no hará diferencia, la tarea es demasiado grande".
El ganador mira el mismo trabajo que hay que hacer y dice: "He aquí una gran oportunidad, haré mi parte para lograr el éxito".
Los seguidores ven el arduo trabajo que debe resistir para llegar a subir la montaña del éxito. Los lideres ven el éxito de subir la montaña del arduo trabajo.
Muchas personas ven el problema en cada situación. Por lo tanto, concentran su pensamiento sobre los problemas y la posibilidad de fracaso.
Los lideres ven el potencial en cada situación. Por lo tanto concentran su pensamiento sobre el potencial y la posibilidad del éxito.
Es posible que dos personas miren el mismo objeto y vean cosas diferentes. Mientras que nuestra vista física es muy importante, nuestra vista mental lo es igualmente.
Por qué será que agendamos revisiones periódicas de nuestra visión física y no de nuestra visión mental? La última vez que visité a mi oculista me revisó y dijo que tenía un poco de hipermetropía (visión a distancia); yo le respondi: "Alabado sea el Señor!!"
Si Iba a tener problemas de visión, que fuera por visión a distancia y no por visión corta.